人事管理システムは、これらの問題を効果的に解決できます。例として、Huanque hr saasを取り上げます。その機能モジュールには、従業員管理、採用管理、出席スケジュール、給与管理、プロセス承認、組織管理、意思決定分析、パフォーマンス管理、従業員自己が含まれます。 -ヘルプと柔軟な福祉。

1.フリーアワーハンド：

給与会計に自動的に関連付けられる出席統計レポートを自動的に生成します。

人事早期警告メカニズムとリマインダールールは、企業が雇用リスクを回避するのに役立ちます。

従業員の異動および異動手順を効率的に処理し、従業員のイクルのスマートなスケジューリングをグローバルに示し、複数の出席方法とシナリオを適用し、さまざまな労働時間を柔軟にカスタマイズします。

2.効率的なタレントマネジメントマイニング：

採用計画、プロセス全体のペーパーレス管理を提供する面接、さまざまな次元でのパースペクティブレポートのリアルタイム生成。

ストレージ用の企業固有の人材プールを自動的に生成し、情報は永続的に保持されます。

ワンストップの採用管理、自動収集、マルチチャネル履歴書のインテリジェントな分析。

3.ワンストップ人材サービス

給与体系と会計式の柔軟な設定。

エラーゼロと正確な会計を実現するための包括的な給与および福祉システム。

多面的な給与レポートをタイムリーに把握して、企業の主要な人材を維持します。

国の社会保障ベースと積立基金ベースの比率は自動的に更新され、さまざまな福祉文書が調整されます。

4.科学データの意思決定

人間のダイナミクスを簡単に把握し、企業の意思決定のタイムリーな基盤を提供します。

リアルタイムの監視、正確な多次元分析、インテリジェントな企業管理診断。

カスタムレポート分析とデータペネトレーションおよびワンクリックエクスポートにより、レポートデータはもはや難しくありません。

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